山西建投建工集團對2020年高校畢業生進行轉正考核

來源： 時間：2021-05-26 17:02:47 [ 打印 ] [ 關閉 ]

　　

                                                                 

 

　　人才是第一資源，青年人才更是企業的未來和希望。5月25日，2020年高校畢業生集中培養轉正考核在山西建投建工集團總部及各分會場同步進行。集團公司黨委書記、董事長邢六斤出席并講話，紀委書記勾曉麗、總會計師姜秀峰、副總經理王少波、李興波出席。

　　

 

　　考核開始前，邢六斤從四個方面向新員工提出了要求和希望，一是牢記建工史，山西建工集團有著悠久厚重的發展歷史，要銘記歷史，不忘初心，接續奮斗，砥礪前行;二是共筑建工夢，集團公司有著巨大的發展優勢和前景，新員工要共同奮斗，共筑建工夢，站在新的起點，創造更大的輝煌;三是當好建工人，要干一行、愛一行，求真務實、踏實肯干，主動擔當作為，結合公司戰略發展及“四位一體”職業發展規劃，制定清晰的三年發展目標;四是凝聚建工魂，要大力發揚“和諧發展、合作共贏”的“和·合”企業文化，以客戶為中心，尊重客戶、服務客戶、讓客戶信賴，要敬畏行業、敬畏社會、敬畏良知，為打造“誠信建工、品質建工、實力建工、數智建工、幸福建工”貢獻力量。

　　

 

　　為使新員工盡快熟悉工作環境，了解公司文化，加快成長步伐，集團公司連續四年對新入職高校畢業生試用期采取集中培養機制。集中培養期間，新員工通過集團公司基本情況、戰略發展、職業發展、企業文化、規章制度等方面基礎知識的學習，以及半年的頂崗實習，使新員工全面了解集團公司的發展現狀，認同集團公司文化，掌握了自己的崗位職責、工作任務、工作目標、工作要領、工作程序和工作方法，制定了適合自己的職業發展方向，加快了青年員工成長成才步伐。

　　此次考核共分為基礎知識測試和專業知識測試，基礎知識測試包括企業“十四五”規劃、“12368”戰略行動方針、“133459”發展策略、“十二字”戰略落地舉措等內容，專業知識測試為崗位的專業知識考試。

　　今后，集團公司將繼續以“12368”戰略行動方針為指引，以公司戰略發展目標為方向，持續加大人才教育培養力度，為集團公司“十四五”轉型出雛形提供人才力量!